В ФРГ принят закон о предоставлении женщинам 30% мест в руководстве

Закон Швезиг и министра юстиции Хайко Мааса (Heiko Maas) (также СДПГ) предусматривает, что 3 500 средним предприятиям к концу сентября нужно установить свои собственные цели относительно квоты женщин в правлении, наблюдательном совете и двух верхних уровнях менеджмента. При этом количество женщин в руководстве таких компаний обязательно должно быть выше текущего соотношения. Тем не менее, начиная с 2016 года 108 крупных немецких предприятий должны будут учитывать «женскую квоту» в своей кадровой политике.

Зеленые и представители фракции левых воздержались, так как, поддерживая идею 30-процентной квоты для женщин в частном секторе, они высказались против поправок к федеральным законам о равных возможностях и о руководящих должностях.

Она также распространяется на так называемые Европейские компании (SE — правовая форма, которая позволяет компаниям из различных стран альянса вести общую деятельность (например, сформировать холдинг), несмотря на различие в законодательствах).

Со следующего года руководство крупных фирм будет состоять из женщин не меньше, чем на 30%. С 2018 года эту квоту планируется увеличить до пятидесяти процентов.

Об этом сообщает «РБК-Украина», ссылаясь на Бундестаг.

Первую попытку провести закон о гендерных квотах еще в 2001 году предприняла министр по делам семьи Кристина Бергманн, но ее предложения не выдержали критики крупного бизнеса.

Законопроект был поддержан сегодня в парламенте депутатами правящей коалиции, куда входят Христанско-демократический и Христанско-социальный союзы, а также Социал-демократическая партия Германии.

источник фото — http://icdn.lenta.ru/