Главная >> Россия и мир >> Роструд объяснил, за что работника могут уволить во время самоизоляции

Роструд объяснил, за что работника могут уволить во время самоизоляции

Роструд объяснил, за что работника могут уволить во время самоизоляции

Роструд объяснил, за что работника могут уволить во время самоизоляции

В Федеральной службе по труду и занятости рассказали, какие причины могут стать поводом для увольнения сотрудника в период пандемии коронавируса.

В ведомстве заявили, что трудовые отношения прекратить с работником по собственной инициативе возможно только согласно Трудовому кодексу РФ. Например, нельзя уволить сотрудника, если компания не получает прибыль, пишет «Российская газета».

Уволить сотрудника можно в случае, если он грубо нарушает дисциплину: опаздывает, отсутствует на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, появляется на работе в нетрезвом месте, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.

Сокращение штата сотрудников возможно только в случае ликвидации юридического лица или изменения штатной численности. При этом предупредить тех, кого ждет сокращение, необходимо за два месяца, также работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате, неиспользованным отпускам и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также, если гражданин не может в течение двух месяцев найти себе новое место работы, организация обязана в это время выплачивать среднемесячный заработок.

Также в Роструде подчеркнули, что уволить сотрудника из-за независящих от работодателя обстоятельств можно только в случае объявления режима ЧС.

Как сообщал портал «ЯСНО», россияне признались, что их больше всего бесит в удаленке.

Делись!

Не пропустите новые интересные материалы «ЯСНО»: подписывайтесь в ВКонтакте, на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за важными событиями в telegram-канале «ЯСНО»

Короткая ссылка на новость:https://yasnonews.ru/~Gb8v5

Версия для печати

Поделиться с друзьями

Материалы по теме:  Коронавирус