Главная >> Россия и мир >> Самарские компании сокращают набор молодых специалистов

Самарские компании сокращают набор молодых специалистов

Самарские компании сокращают набор молодых специалистов

Добавим, что опрос проведен в апреле 2015-го, в нем приняло участие 506 компаний из Уральского Федерального округа. К таким выводам пришел рекрутинговых порталов HeadHunter и Career.ru, опросив 206 представителей компаний Саратова и области.

Вариант стажировки молодых специалистов для формирования опыта, готовности работать практически бесплатно, также положительно воспринимается работодателями. Таких компаний оказалось немало — 74%. 4% организаций прекратили набор из-за общего сокращения штата. Однако, согласно результатам исследования, каждая десятая компания смогла увеличить набор молодых специалистов в 2015 г. Работодатели отмечают, что лояльность сотрудников к компании, которая приняла их, неопытных, на работу, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

Программы стажировок в этом году имеет примерно половина компаний региона (47%).

В опросе участвовало 1480 работодателей, из которых 89% практикуют прием на работу специалистов без опыта. Но 10 процентов опрошенных заявили, что в связи с тяжелой экономической ситуацией им пришлось отказаться от стажеров.

Аналитики также спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Специалисты по продажам — одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время.

Молодых специалистов, по оценке работодателей, меньше всего ждут в медицине и юриспруденции. 65% считают, что это сфера продаж, 35% высказались в пользу административных должностей — секретарей, администраторов и сотрудников call-центров.

источник фото — http://static.ngs.ru/

Делись!

Подпишитесь на нас в каналах Telegram и Дзен


Короткая ссылка на новость:https://yasnonews.ru/~X4Yif

Версия для печати

Поделиться с друзьями